Garage+ 昨天與 理律法律事務所 Lee and Li, Attorneys-at-Law, 共同舉辦 Lee and Li Talk 主題分享 — 你的公司不是你的公司？股權架構 x 投資協議 x 股權稀釋大解密。本次很榮幸邀邀請理律法律事務所 Lee and Li, Attorneys-at-Law 初級合夥人 姜璿 (Christina Chiang)、 中華開發創新加速器 CDIB Capital Innovation Accelerator 資深協理 魏如伶 (Angie Wei)，以及 Alpha Intelligence Manifolds, Inc. 創辦人暨執行長 李文豪 (Eric Lee)，三位講者從律師、創投、創業家三方角度出發，分享募資談判的關鍵重點，並透過實務案例解析如何同時兼顧公司治理、投資人利益與創辦人控制權。現場交流熱烈，氣氛滿滿收穫！下午透過 5 場一對一的專場諮詢，讓新創團隊直接與律師面對面討論，針對自身公司需求獲得量身建議。
【Garage+】10/29 Grow Up with TAIWAN Program 線上說明會：Garage+ 與日台交流協會合作推出專屬日本新創的拓展計畫，針對 5 組入選新創分享台灣新創生態系以及計畫細節，日本新創將於 12 月抵台拓展商機。5 組入選新創為：AirMembrane、bestat、Chemican、FOX、Nano Chemix。
【活動回顧】10/15 2025 Startup Global Program・Taiwan Fall Batch Orientation (F25)今天下午很開心迎來了 F25 TW Batch 入選 的 14 間新創，團隊橫跨 衛星科技、資訊安全、心理健康、物聯網、寵物生醫、創新農業等領域，共同展開為期三的月的加速旅程。！F25 將透過一對一企業媒合會議、年度盛會 Open House、創業家專屬工作坊等資源，讓新創團隊們能在計劃期間獲得最大的資源及效益，期待在 Garage+ 的陪伴下有更多突破與發展。今天也邀請到 F22 的團隊 佐翼科技 Droxo Tech CEO Michael Liu，來與本屆入選團隊分享從 2022 年加入 Garage+，經過疫情，到今年透過 Garage+ 的引介，成功與 #TSMC 合作的經驗故事。不僅讓新入選團隊更認識 Garage+，也激勵新創們勇敢開創自己的創業舞台。
今天很榮幸邀請 Build Up Booster 創辦人林漢威 Wade Lin，以《破解人才招募盲點：讓對的人來找你》為題，與參加的新創公司分享，如何建立正向的雇主品牌來吸引到對的人。透過生動案例、腳色互換的互動體驗與小組討論，引導參與者重新檢視公司內部在從職缺撰寫、曝光渠道，到面試過程中最常忽略的關鍵。Wade 提出「招募頁面就是產品」，透過全家與 7-11 的招募頁面案例，展示了 Banner 視覺與職務說明 (JD) 內容設計如何直接影響應徵者的感受，並讓學員能將這些案例與自身團隊的職缺內容進行對比，找出可以優化的地方。此外，他特別提到對於 Gen Z 求職者而言，透明的流程、快速的回覆以及文化上的共鳴，才是真正能吸引並留住年輕人才的關鍵因素。最後，Wade 提到面試的關鍵在於「頻率與理念」，而不是單純的交換資訊，因為為錢來的人會為錢走，唯有文化與共鳴，才能留住人才。當天參與者透過一個下午的時間不只獲得理論，更透過實際操作體驗，帶走能立即應用的工具與思維。