今天很榮幸邀請 Build Up Booster 創辦人林漢威 Wade Lin，以《破解人才招募盲點：讓對的人來找你》為題，與參加的新創公司分享，如何建立正向的雇主品牌來吸引到對的人。透過生動案例、腳色互換的互動體驗與小組討論，引導參與者重新檢視公司內部在從職缺撰寫、曝光渠道，到面試過程中最常忽略的關鍵。

Wade 提出「招募頁面就是產品」，透過全家與 7-11 的招募頁面案例，展示了 Banner 視覺與職務說明 (JD) 內容設計如何直接影響應徵者的感受，並讓學員能將這些案例與自身團隊的職缺內容進行對比，找出可以優化的地方。此外，他特別提到對於 Gen Z 求職者而言，透明的流程、快速的回覆以及文化上的共鳴，才是真正能吸引並留住年輕人才的關鍵因素。

最後，Wade 提到面試的關鍵在於「頻率與理念」，而不是單純的交換資訊，因為為錢來的人會為錢走，唯有文化與共鳴，才能留住人才。當天參與者透過一個下午的時間不只獲得理論，更透過實際操作體驗，帶走能立即應用的工具與思維。